117: 名無しさん@おーぷん 2016/07/03(日)22:43:16 ID:BV3
以前パートをしていた職場で起こったことで、モヤッとしたことがあったのでご意見お願いしたいです。

私は恥ずかしながら会社員経験が無く、子育てからのパートになりました。




引用元:スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part43
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1467458332/



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職場にA子という20才くらいの女の子が働くようになったのですが、A子にとっては初めての正社員だったみたいです。

職場には、A子の上司にあたる2人(男女30代)と所長がいたのですが、所長は公演などでほとんど不在で、実質上司2人が回してるような状況です。
A子は頑張っているようなのですが、優先順位や効率が悪いことやズレがありました。

私はパートなので口出しせず見守っていたのですが、上司2人は出来ていないA子に対して「どういう理由があってこうしたの?」と聞き、
A子が答えると「普通わかると思うんだけど。仕事のこと何もわかってないし、考えてないんだね」と言い、ときには「生きる上で何も考えていないんだね」と付け加えることもありました。

所長はたまに顔を出しては「A子どうにかならんのか」と言い、
上司2人が「言ってもわかんないんすよね」と笑っていました。

そのうちA子は「あなたがいると空気が悪くなるから」と、外で1人作業をさせられることが増え、ますます仕事を覚える機会が無くなっていったんじゃないかと思います。

プライベートなことも突っ込まれていたようで、A子と上司の会話が通りがかりに聞こえたりすると、A子をバカにするような、批判的な流れに上司2人が持っていっていました。
A子はどんどん自信を無くしたのかやつれていき、1年もしないうちに倒れてそのまま退職しました。

当時は我関せずで傍観していて、A子にもやる気のなさや能力の低さなど問題があったのでは?と思う部分があったのですが、
近年テレビでパワハラを知り、A子は能力以前に、上司2人の適切な指導がなされていなかったことと、立派なパワハラだったんじゃないかと思い始めました。

上司2人がしていたことは客観的に見てパワハラにあたるのでしょうか?長文すみません。

141: 名無しさん@おーぷん 2016/07/04(月)00:04:21 ID:iO4
>>117
なんかすごーくスルーされてるけど
それはパワハラにあたると思います
プライベートな話を持ち出すとか人格攻撃とかは完全にアウト

143: 名無しさん@おーぷん 2016/07/04(月)00:23:38 ID:oai
>>141
パワハラだと言いきってもらえてありがたいです。
今になって、A子の悩んでいたであろうときに、ひとつも話を聞いてあげられなかったことに少し後悔はあります。結果的に何も出来なかったので偽善ですね。



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