それも本当に基本的な部分の抜けで、ソフトウェアで必要な初期設定を伝え忘れるというものです。
それを私が勝手に間違った設定をしたということにされ、教えられてないということを伝えると、
「いいえ、私はちゃんと教えました！言い訳しないでください！」と強い口調で言われてしまいました。

教育係の人は普段私に仕事を教える時、私がメモをとる時間をとったりしてくれません。
私がメモをとってる間も話し続けますし、聞き取れなくて聞き直そうとして話を止めようとすると、
「最後まで聞いてください。一度聞いてわからないくらい理解力ないんですか？」と逆に叱られていました。
ですが、今日、証拠を残すためにも教育係の人を怒らせる覚悟で話を止めて全部の話をメモし、
そして書き上げた仕事の順序を口頭で確認しました。
そうしたら「この程度の仕事も書かなきゃ覚えられないの？」と心底見下したように言われて、
大きなため息をつかれ、最後には「もういい、あなたに仕事は頼まないし何も期待しない」と言われてしまいました。

こんな理不尽なこと、今までの人生で経験したことがありません。
もうどうしていいのか。自分に責任のないことで責められるのがこんなに辛いことだなんて知りませんでた。
最後の意地で、惨めったらしく泣くようなことだけは避けましたが、次があったら泣いてしまいそうです。
明日仕事に行きたくありません。教育係の人の顔を見ると、不安感に苛まれてしんどいです。

>>129
本当に大変だったね、教育係に外れると地獄だよね

それ絶対今まで4人やめたの先輩のせいだね
というかそれだけ人数が少ない部署で教育した人全員がやめてて問題にならないのが不思議すぎる、
元々入れ替わりの激しい会社なのかな？

5年目の人が5人教育して、4人をパワハラで退職に追い込んだ実績がある、今5人目追い込み中
コネ枠で辞めさせられないにしても教育係させたまま新人壊し続けるのは会社の大損失よね
仕事できないから新人の相手でもさせとけみたいなノリだったら先輩だけじゃなく会社もおかしいかもしれん

教育係って、新人に伝えるべきことを一方的に垂れ流せばいい
新人が受け取れないのは新人のせいって言うなら、ペッパーにでも教育係やらせとけって感じ
そんなのを5年も教育係にしてる会社も駄目すぎる

新人教育なのにメモ取る時間を取らず延々と喋り続けて聞き直すと理解力無いのかと叱る！？

そいつはどうやって仕事を覚えたんだ！？
メモ無しで一回だけ聞いて全部覚えるやつなんてまずいねーよ！！！！

>>129
ok
それはどこに出しても恥ずかしくないパワハラだ。
その先輩を潰せ。
もうあなたと先輩の生存競争だよ。

>>129
辛いだろうね これは覚えておいてもらいたいけど、あなたは悪くないですよ
他の人たちが言う通りだ
うん、そいつなんかよりペッパーを雇っちまおう！彼？は役に立つ！

>>136さんの言う通りでそいつをつぶす算段へあなたはシフトしてしまった方が良いだろうと思うよ
キチになんか苦しめられる理由なんぞまったくないからね

>>129
辞めるか上長さんを取り込むかってところかな。
信じてもらえないかもしれませんが…で泣きながら話したらいいんだよ。
怒ってる人は加害者に見え、泣いてる人は被害者に見えるよ。
上長さんも大変ですよね、みんなが辞めてしまうのがわかります。
本当は上司の悪口みたいなこと言いたくないけど、会社のために伝えます。
私の後に入ってきても教育係が変わらない限り辞めてしまうと思います。
とあくまで会社や上長の味方の立場から話をするといいと思う。
私ならよっぽどお給料が良くない限り、そんなアホな会社説得せず転職するけどね…

>>141
怒ってる人は加害者に見え、泣いてる人は被害者に見えるよ

どうだろう…
私は泣きながら抗議されたら仕事できない人という印象を受けますが、それが効果的な人もいるのかしら

自分なりにフォーマット決めて日時順に自分のミスだったケース、教育係の思い込みだったケースを思い出せる限り書面にして準備したらいかがでしょうか？
端的に客観的な事実のみ判りやすく作成されていたら上長のあなたに対する印象があがると思います
一連の出来事から受けたあなたの心情や今後の対応の希望はまだ書面に残さず口頭でいいと思います(その時に堪えきれず涙が出るのは仕方ない)

感情を全面に出されると好印象は無いと思う
感情を押し殺して淡々と事実を並べつつ、ふと漏れてしまった強い感情は相手に強く印象に残る

印象操作は大事
教育係の人は貴方のことを繰り返し使えないと報告してるみたいだし、それを覆せるような印象を与えるのは良いと思う

とにかくそんな状態で、今月末まで我慢することないよ。
今すぐ面談するか、今すぐ辞めるか、決めてもらったほうが良いんじゃない？
ストレスを感じた分だけ心の傷は長く残ってしまうから、一刻も早く状況改善をしたほうが良いよ。
たとえそれが離職だとしても。

>>129
その状況でメモを取らせないのは不自然だよ
それだけミスが起きているなら復唱させたりして確認するのが普通
その人は指導の証拠を残されたくないからそんな叱り方をしてメモを取らせまいとしているようにすら思える
嫌味に挫けないでメモを取ってね
そして読み上げて内容を指導係に確認させて